人力資源主管
- 發布日期：2005-06-23
- 截止日期：2005-07-10
- 學歷：不限
- 招聘人數：1
- 工作地點：不限
職位描述
1.全面負責公司人事勞資工作，建立組織結構和規章制度、確定公司定員、擬定部門和崗位職責說明書，按時完成人員招聘和退工，員工績效考評，薪酬和福利方案的制定和實施，處理勞資糾紛，招用和管理勞務人員，檔案管理，內部人事咨詢； 2.建立并管理整個人力資源體系（包括招聘、績效考核及培訓等），參與培訓策劃和培訓安排； 3.安全管理，負責安全生產教育、特種作業人員培訓考核、環境保護、消防安全、保衛治安、危險品管理、傷亡事故預防與處理等工作； 4.行政接待、后勤保障工作，負責公司的通訊與接待、員工的餐飲住宿管理、員工醫療救治和體檢、環境綠化與保潔、后勤服務設施管理等工作； 5.負責勞動合同的簽定，入職手續和離職手續的辦理； 6.提升公司員工的能力，積極推動和執行公司的“人才發展計劃”，為公司現在和未來的運作提供優秀的人才； 7.部門間往來文件收發/整理/存檔，文件打印； 8.做好與當地關聯單位的協調、公關工作； 9.和各部門（包括廠區和營銷部門）協調合作，以完成工作任務； 10.負責公司企業文化的建立與發展，提高員工滿意度； 11.每月向相關管理層匯報人力資源部的相關活動完成管理層交付的其他工作。 1、人力資源管理專業本科或以上學歷；具有系統的人力資源管理理論知識； 2、具有較強的責任心和敬業精神； 3、熟練操作和應用辦公軟件； 4、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力、文字編寫能力、抗壓性強； 5、熟悉國家、地區及企業關于合同管理及人力資源管理方面的法律法規及相關政策，了解人力資源管理方面的最新動態； 6、熟悉績效考核、薪酬管理、培訓及人力規劃、企業文化建設； 7、良好的溝通和人際關系技巧，善于和各個層級的人溝通；
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