人力資源部經理
- 發布日期：2012-3-19
- 截止日期：2013-3-19
- 學歷：本科
- 招聘人數：1
- 工作地點：山西
職位描述
職責： 1：負責主導公司競爭策略及長、中、短期經營目標的擬定，主導公司“目標管理”績效考核的推行； 2：建立和規范公司人力資源管理體系； 3：組建公司的職業化團隊及負責公司的各項管理變革； 4：深化公司的企業文化，建立積極向上、團結友愛、協作忠誠的企業文化氛圍，建立學習型企業； 5：規范公司的行政、后勤、總務管理運作系統，以最低成本為各部門及全體員工提供工作、學習、生活的優質服務。 主要工作內容： 1、協助總經理擬定公司的長、中、短期經營計劃及戰略方針，協助總經理制訂公司的年度經營目標及經營計劃； 2、依據公司的年度經營目標及經營計劃，擬定公司年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規劃，編制并控制部門年度財務成本預算，配合公司的“目標管理責任制”，確保人力資源規劃目標及行政后勤管理目標的達成； 3、根據本部門的年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規劃，擬定并實施部門的年度、月度、周工作計劃，每月準時提交本部門的工作計劃與工作總結給總經理； 4、主導全公司“目標管理”績效考核的推行，與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業績量化考核；督導人力資源專員及時收集各部門及各崗位與“目標管理”績效考核有關的年、季、月、周、日度報表，發現問題及時向總經理匯報； 5、參與公司重大決策事項的討論； 6、依據公司的經營目標及經營計劃，主導設置企業組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求； 7、建立并執行公司的薪資、福利制度，薪酬規劃； 8、依公司經營發展戰略的人力需求，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源； 9、建立規范化的招聘系統，并實施各類管理、技術人員的招幕工作； 10、建立并實施培訓系統及編制、實施年度培訓計劃，外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇；協助幫助員工建立職業生涯規劃； 11、人事政策制訂與修改、人事規章制度的規劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循； 12、各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報； 13、深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規范中；建立積極向上、團結友愛、協作忠誠的企業文化氛圍，建立學習型企業； 14、負責公司的各項管理變革與組建公司的團隊； 15、負責組織公司管理標準、規章制度的擬定、修改和編寫工作，主導專用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；呈報審批并監督實施； 16、協助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關管理規定； 17、組織商情資料，技術情報，文書檔案及匯總公司年度綜合性資料，掌握全公司主要活動情況； 18、草擬公司年度總結，工作計劃和其它綜合性文稿，及時撰寫總經理發言稿和其他以公司名義發言文稿審核工作； 19、《員工提案獎勵制度》的建立及督導實施； 20、培訓各部門各級主管掌握人力資源管理知識、技能，站在人力資源的角度管理下屬； 21、協調各部門工作之間的沖突與矛盾。
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